化工廠拆遷：以職工安置為重

摘要：本文旨在探討化工廠拆遷時(shí)應(yīng)以職工安置為重的問(wèn)題。首先從職工的社會(huì)保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、再就業(yè)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、心理疏導(dǎo)等五個(gè)方面，對(duì)如何使得職工能夠合法權(quán)益得到充分保障進(jìn)行詳細(xì)闡述。在這過(guò)程中，我們也會(huì)適當(dāng)插入類似于“巴洛仕集團(tuán)化工廠拆除”、“環(huán)保施工”等內(nèi)容，以便更好地說(shuō)明有關(guān)問(wèn)題。

1、職工的社會(huì)保障

化工廠的拆遷可能會(huì)導(dǎo)致職工失去原有的社會(huì)保障，因此必須采取有效措施來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。事實(shí)上，職工的社會(huì)保障問(wèn)題的解決，是化工廠拆遷過(guò)程中最為重要的問(wèn)題之一。

一方面，可以通過(guò)政府的援助或通過(guò)資方賠償來(lái)確保職工的生活權(quán)益得到保障。這樣，職工不僅能夠保障自己的基本生活，還能免于社會(huì)該有的責(zé)任。

另一方面，應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)技術(shù)員工的技術(shù)培訓(xùn)和研究，并為其提供技術(shù)咨詢服務(wù)和資金補(bǔ)助，以便他們能夠有效地提高技術(shù)水平,提高再就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

化工廠拆遷過(guò)程中，廠內(nèi)職工第一個(gè)面臨的就是失業(yè)問(wèn)題，失業(yè)將導(dǎo)致職工財(cái)產(chǎn)和社會(huì)地位的下降。在這個(gè)問(wèn)題上，缺少有效的立法保障會(huì)使職工遭受很大的損失。然而，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度能夠使職工合法權(quán)益得到保護(hù)，對(duì)于緩解職工因拆遷問(wèn)題而產(chǎn)生的困難和危害，有著重要的積極意義。

其實(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的實(shí)施必須明確具體的標(biāo)準(zhǔn)，遵循根據(jù)各個(gè)地區(qū)、職工不同等方面的情況來(lái)量身定做的原則。這樣，才能更好的解決化工企業(yè)廠內(nèi)職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。

3、再就業(yè)

有關(guān)重新就業(yè)的問(wèn)題，則需要一套較為完善的政策規(guī)定；同時(shí)，一些適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)手段，如就業(yè)援助、培訓(xùn)、找工作等方式也能夠有效地解決這個(gè)問(wèn)題。

對(duì)于化工廠內(nèi)的職工而言，可以通過(guò)多種渠道提供就業(yè)機(jī)會(huì)，比如為職工開辟就業(yè)渠道并派出生產(chǎn)指導(dǎo)組。此外，還可以積極利用網(wǎng)絡(luò)等方式，讓職工能夠更方便地獲得工作信息。

4、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

當(dāng)職工失去了原有工作時(shí)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)就顯得尤為重要。為了幫助職工適應(yīng)新的生產(chǎn)技術(shù)和工作環(huán)境，將來(lái)拆遷后的化工廠可以通過(guò)開設(shè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)班等方式，為職工提供需要的商業(yè)服務(wù)和技術(shù)支持。

在轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)問(wèn)題上，事實(shí)上需要關(guān)心職工的身體健康、工作安全和收入等方面，讓職工們能夠有安全可靠的工作環(huán)境和經(jīng)濟(jì)生活條件，避免了因向新行業(yè)轉(zhuǎn)型而產(chǎn)生的種種問(wèn)題。

5、心理疏導(dǎo)

面對(duì)化工廠的拆遷問(wèn)題，職工的心理狀況變化很大，相應(yīng)的應(yīng)該考慮心理疏導(dǎo)等問(wèn)題。只有這樣，才能幫助職工更好的融入新的生產(chǎn)環(huán)境中，并更加積極地投入到公司的事業(yè)中去。

同時(shí)，還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)人員心理狀況的觀察和調(diào)查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正工作人員任何不良表現(xiàn)，保證不會(huì)出現(xiàn)因職員心理不穩(wěn)造成的積極影響。在職工心理疏導(dǎo)方面，也可以適當(dāng)借助一些先進(jìn)的技術(shù)借助，比如“巴洛仕不動(dòng)火水刀切割拆除技術(shù)應(yīng)用”等，來(lái)讓職工們更加放松，復(fù)原和自然融合。

總結(jié)

本文以職工安置為重點(diǎn)，通過(guò)分析和說(shuō)明五個(gè)方面問(wèn)題來(lái)深入剖析和總結(jié)化工廠拆遷的問(wèn)題。只有采取合適的政策措施，讓職工能夠合法權(quán)益得到充分保障才能更好地解決化工廠拆遷過(guò)程中面臨的各種尷尬和問(wèn)題。因此，相應(yīng)的應(yīng)該強(qiáng)化對(duì)化工廠拆遷的管理和對(duì)相關(guān)規(guī)定的調(diào)整和修訂，以保障職工的利益免受不良影響。