廠房拆遷企業(yè)：如何安置失業(yè)員工？

摘要：本文分析了廠房拆遷企業(yè)如何安置失業(yè)職工的問題。文章從社保保障、創(chuàng)業(yè)支持、職業(yè)培訓(xùn)、公益崗位和心理疏導(dǎo)等五個方面詳細(xì)闡述了失業(yè)職工的安置問題。本文還介紹了巴洛仕集團化工廠拆除的情況，關(guān)注環(huán)保、危廢處理等方面，同時介紹了不動火水刀切割拆除技術(shù)應(yīng)用?？傊?，本文旨在幫助廠房拆遷企業(yè)更好地安置失業(yè)職工，建立和諧社會。

1、社保保障

失業(yè)職工由于失去了穩(wěn)定的工作，財務(wù)上會受到很大的影響。因此，確保失業(yè)職工的社會保險待遇至關(guān)重要。因為公共基金根本無法解決所有失業(yè)工人的生活支出，失業(yè)工人的社會保險待遇必須及時到位，社保部門應(yīng)加大對失業(yè)工人社會保險政策的宣傳，確保失業(yè)工人能夠及時領(lǐng)到對應(yīng)的待遇。

同時，失業(yè)職工在離職之后，可以在固定的時間內(nèi)享受社保待遇，對失業(yè)職工應(yīng)該充分說明福利政策，加大部門對工人失業(yè)保險金的補貼力度。另一方面，可以針對年齡較大、身體狀況不佳的工人在加強失業(yè)保險制度的同時，提高基本養(yǎng)老金的待遇。

值得提醒的是，社保待遇只是失業(yè)工人的一個保障，失業(yè)工人應(yīng)該更加努力地尋找工作機會，增加自己的收入來源。

2、創(chuàng)業(yè)支持

對于有一定創(chuàng)業(yè)想法的失業(yè)工人，政府也應(yīng)該提供一定程度的創(chuàng)業(yè)支持。鼓勵失業(yè)工人自主創(chuàng)業(yè)，培養(yǎng)一批具有創(chuàng)新性、實踐性、特殊技能的技術(shù)人才，可以促進(jìn)回收利用產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)展。政府應(yīng)該優(yōu)先考慮支持符合國家產(chǎn)業(yè)政策和社區(qū)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)項目，提供豐厚的財政投入資金，創(chuàng)造風(fēng)險收益均衡的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

另外，政府還可以推廣小額貸款、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)等政策，在一定程度上將創(chuàng)業(yè)風(fēng)險降到最低。對于有一定創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的企業(yè)，政府可以提供相關(guān)的培訓(xùn)、咨詢服務(wù)，助力企業(yè)發(fā)展，落地互利共贏。

3、職業(yè)培訓(xùn)

從整體職業(yè)角度來說，失業(yè)職工應(yīng)該接受必要的系統(tǒng)職業(yè)培訓(xùn)，以快速掌握新的職業(yè)技能。格力電器曾在員工被裁員時給予了一個合理的培訓(xùn)期，使員工在新職業(yè)中擁有更高的起點。政府也應(yīng)該在保障失業(yè)職工文化素質(zhì)和技能提高方面下大力氣。

對于已經(jīng)有一定年齡的失業(yè)職工，政府不僅應(yīng)提供培訓(xùn)，而且應(yīng)制定合理的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化政策，鼓勵個人選擇適合自己的行業(yè)方向，確保他們能夠長時間保持就業(yè)穩(wěn)定性，并實現(xiàn)職業(yè)升遷。

廠房拆遷企業(yè)也應(yīng)積極參與失業(yè)職工的技能培訓(xùn)和轉(zhuǎn)換，把對失業(yè)職工的幫助和扶持當(dāng)做責(zé)任和義務(wù)，通過教育讓失業(yè)職工擁有更高的職業(yè)技能，從而提高他們的就業(yè)競爭力。

4、公益崗位

公益崗位提供低保障的職業(yè)機會，不只是提供一個簡單的工作機會，更是幫助失業(yè)職工恢復(fù) “勤勞、自尊、自信”的重要途徑。政府應(yīng)該加大公益崗位的建設(shè)，讓更多的勞動力能夠有穩(wěn)定的職業(yè)就業(yè)空間。

在巴洛仕集團化工廠拆除的案例中，特別注重公益的工作，通過協(xié)調(diào)網(wǎng)絡(luò)資源，建立了河南省二十個職業(yè)培訓(xùn)中心，預(yù)計培訓(xùn)數(shù)達(dá)到50000人次，其中包括公益崗位、駐扎人員和種植戶。巴洛仕通過實際行動幫助失業(yè)職工產(chǎn)生創(chuàng)造性的想法，打破社會底層“貧困幫扶”的瓶頸。

政府對公益崗位的建設(shè)應(yīng)該重視，提高公益崗位的質(zhì)量和數(shù)量，以及相應(yīng)的特殊效益。與此同時，各部門要高效運轉(zhuǎn)，規(guī)范立法和執(zhí)行，為失業(yè)職工提供一個公正的職業(yè)空間。

5、心理疏導(dǎo)

廠房拆遷是一個復(fù)雜的過程，它的存在，中間可能存在不穩(wěn)定因素，比如鄰近建筑物的安全問題、安置失業(yè)職工、社區(qū)環(huán)保和公共安全等問題。失業(yè)職工比較難以承受高壓力和復(fù)雜心理環(huán)境的煎熬，因此政府應(yīng)該加強心理疏導(dǎo)工作。

巴洛仕集團化工廠拆除的時間較長，整個期間市場環(huán)境也不太友善，會有失業(yè)風(fēng)險和生活費用上的不確定因素。處理失業(yè)問題之前，先要治理失業(yè)職工的心理問題。政府可以通過建立心理咨詢機構(gòu)，為失業(yè)職工提供個性化的咨詢服務(wù)。

廠房拆遷企業(yè)更應(yīng)該重視心理疏導(dǎo)工作，及時了解失業(yè)職工的心理情況、幫助其解決心理難題、對接失業(yè)職工的人脈資源、為其提供不同類型的心理疏導(dǎo)服務(wù)、引導(dǎo)失業(yè)職工積極面對生活和工作。

綜上所述，政府和企業(yè)需要更好地參與廠房拆遷企業(yè)的失業(yè)職工安置的問題，尤其是提供多種方案，在思路上不斷創(chuàng)新，幫助失業(yè)職工盡快從應(yīng)用中恢復(fù)起來。通過整個團隊的共同努力，幫助失業(yè)人員盡快融入社會，實現(xiàn)自我發(fā)展和成長，同時，在整個過程中，巴洛仕不動火水刀切割拆除技術(shù)應(yīng)用保證了環(huán)保要求。