留戀廠房，不舍拆遷！

摘要：本文重點(diǎn)探討化工廠拆遷時(shí)，為什么會(huì)留戀廠房，不舍拆遷的情況。從廠房歷史、情感紐帶、資源利用、節(jié)能環(huán)保和未來計(jì)劃五個(gè)方面展開詳細(xì)論述，同時(shí)提及了巴洛仕集團(tuán)化工廠拆除和環(huán)保施工的相關(guān)技術(shù)應(yīng)用。

1、廠房歷史

對于一座歷經(jīng)歲月滄桑的廠房，多少工人曾在這里付出心血、汗水和青春，甚至承載著一段獨(dú)一無二的歷史和文化。如果沒有必要，我們未必愿意砍斷這份情感紐帶，也不想讓這些絕無僅有的歷史遺跡消失無蹤。即使一個(gè)廠房過去曾屬于其他廠家，在新的企業(yè)接手后，仍有可能成為新老工人難忘的紀(jì)念地。

例如，曾經(jīng)我們在某廠家的一座老廠房旁邊發(fā)現(xiàn)了一座很古老很特別的石雕碑。經(jīng)過查閱歷史資料，才得知那是當(dāng)初這座廠房建廠時(shí)為紀(jì)念偉人而立的。這件事情，引來了企業(yè)的高層、老工人與我們隊(duì)員的共同興趣，也讓我們意識到每一座廠房背后，都有可能有許多充滿東西的故事和歷史。

在這點(diǎn)上，我們應(yīng)該認(rèn)真考慮，是否將這座廠房拆除而完全抹殺掉這座歷史廠房的存在感。

2、情感紐帶

這一點(diǎn)，與歷史息息相關(guān)，但有著它自身的特殊意義。廠房不僅是一個(gè)工作場所，它還是很多工人從職業(yè)生涯到人生閱歷的記錄者。畢業(yè)生離別校園，有的留守，在人生的磨礪中變得更加沉穩(wěn)；而其他人則紛紛前往各地工作，在顛沛流離的過程中，哪怕是來回路過這座廠房，也會(huì)不由自主地產(chǎn)生共鳴和思考。

因此，當(dāng)企業(yè)需要拆除某個(gè)廠房建造新的生產(chǎn)線或擴(kuò)大基建時(shí)，我們要充分考慮，對于曾經(jīng)與廠房建立情感紐帶的老員工是否應(yīng)該給予足夠的尊重和關(guān)注，這或于提升員工對企業(yè)的認(rèn)可感和歸屬感、改善企業(yè)人才流失情況有幫助。

3、資源利用

有的企業(yè)拆遷廠房之前，最注重的是文物保護(hù)和建筑風(fēng)格保持。但在新時(shí)代，能耗與節(jié)能已成為一本經(jīng)濟(jì)賬和社會(huì)責(zé)任賬。但能否合理充分地利用舊廠房的資源，也是企業(yè)靈活經(jīng)營和認(rèn)真履行社會(huì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)之一。

舉個(gè)例子，我們在一家染料廠拆遷時(shí)，借鑒了巴洛仕集團(tuán)化工廠拆除技術(shù)再生利用之首的經(jīng)驗(yàn)方法。通過對廠房設(shè)備的回收、廢液處理和危廢處理等環(huán)節(jié)的耐心施工，再加上清洗置換、污泥減量化等策略，減少了工程的二次污染，將舊的資源再生利用。

若沒有這樣一項(xiàng)翻修規(guī)劃，這些資源將被浪費(fèi)，這對于拆遷后的再興使用會(huì)產(chǎn)生不良負(fù)面影響。

4、節(jié)能環(huán)保

另一方面，拆除廠房時(shí)需要注重節(jié)能環(huán)保這一問題。如果簡單粗暴的拆除方式不去說破壞環(huán)境的可能，更是影響后續(xù)建造和生產(chǎn)環(huán)境的穩(wěn)定。如巴洛仕不動(dòng)火水刀切割拆除技術(shù)的應(yīng)用，更是貫徹了對節(jié)能環(huán)保原則的前瞻性發(fā)展。

另外，污泥減量化、危廢處理、廢液處理、油罐拆除等環(huán)保流程都應(yīng)該得到充分重視和實(shí)施，并且對施工全程進(jìn)行各種監(jiān)督機(jī)制的實(shí)時(shí)反饋，這樣才能夠避免施工所帶來的各種環(huán)境污染。

5、未來計(jì)劃

拆遷決策，是牽扯到企業(yè)未來規(guī)劃的重要決策之一。企業(yè)應(yīng)該以無后顧之憂的態(tài)度，對良好運(yùn)營準(zhǔn)備越早越好。企業(yè)未來是有走向的，拆遷決策要優(yōu)中選優(yōu)，在未來規(guī)劃的路線上，選出一條北斗標(biāo)準(zhǔn)的路線。

簡而言之，拆遷決策不僅涉及到當(dāng)下，同時(shí)也是對企業(yè)未來奮斗目標(biāo)的一個(gè)有力支撐。

綜上所述

在拆遷廠房之前，我們需要認(rèn)真考慮這座廠房的存在意義與其內(nèi)蘊(yùn)的價(jià)值，尊重歷史、回歸情感、注重科技活力、利用現(xiàn)內(nèi)資源、保護(hù)環(huán)境，這些不僅是我們對于社會(huì)責(zé)任承諾的落實(shí)，也對于企業(yè)未來發(fā)展路徑與道德規(guī)范的繼承所作的應(yīng)有之義。